《凌晨四点的医院》是一款模拟经营医院游戏。进入游戏后玩家将扮演医院院长，通过招募医生提升医疗水平，还能提升科技增加医疗能力。游戏有丰富医生类型可招聘任职，每位医生都有专业能力，可培训提升。游戏内会有随机事件，玩家要做正确选择保障或提高收益。同时，玩家还会面临员工涨薪跳槽、病人逃费医闹等现实问题需合理解决，带来真实医院体验。其特色包括细腻文字描述、个性化角色设定、丰富游戏模式、设施多样、精美画面音效。还有医生系统攻略及多样游戏评测等内容。
1. 细腻文字描述，能带领玩家感受医院紧张工作环境中的压力，仿佛身临其境。
2. 个性化角色设定丰富，涵盖医生、护士等职位，可满足管理层多元化需求。
3. 游戏模式多样，像招募、培训、任务、事件等，让管理医院充满挑战与趣味。
4. 设施种类丰富，包含手术室、检查室、药房等，满足医院扩建与升级需求。
5. 拥有精美的画面与音效，能刻画出医院独特氛围，给玩家带来身临其境之感。
1. 丰富的医生类型可供招聘任职，每位医生都有独特专业能力，还能培训提升医治能力。
2. 游戏模式多样，包含招募、培训、任务、事件等，让管理医院更具挑战与趣味。
3. 有着细腻文字描述，能带领玩家感受医院紧张工作环境中的压力，带来真实体验。
1、游戏内有着内科、外壳、妇产科、儿科、肿瘤科五种医生类型，玩家可以对每种科室的医生进行招聘，增加医院人手。
2、目前游戏内有三种招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘。
（1）其中社会招聘性价比其实蛮高的，可以多用他来刷有教学职称的医生，另外招的低学历医生也没必要去解聘，因为不管医院等级多高，都需要有低临床职称的医生去接诊的，所以只要不是医生太多，招了就留着吧。
（2）名校招聘其实更适合早期用的，因为医院等级越高，名校招聘的费用就越高。使用名校招聘的目的是为了招聘“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生，在二级丙等前最好每个科室都有两个这样的医生，这些医生就是我们的重点培养对象，只要这些医生即将报考临床职称考试，就对他各种进行培养，直至这些医生升级到主任医师。至于为什么不招博士和博士后，是因为博士的最低临床职称为“主治医师”，博士后的最低临床职称为“副主任医师”，而在游戏中的主任医师初始临床职称越低其月薪就越低（这可以很大程度的节约医院成本）。
（3）猎头招聘的医生工资是普通招聘医生工资的1.5倍，所以想要做高月利润的话，猎头招聘是能不用就尽量不用，除非在升级医院时有一个科室就缺了一个符合条件的医生，这时候用猎头招聘可以应一下急，待医院升级后也推荐将其解雇的。
3、玩家在成功聘用医生后还可以查看医生的职业以及治愈率，如果治愈率过低，可以对其进行培训，提高水平，如果过低，可以将其直接开除。
